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Un employeur peut produire en justice les propos d’un salarié tenus sur Facebook, lorsque ces propos figurent sur un « mur » public.
En revanche, lorsque les propos du salarié sont tenus sur un profil réservé aux amis ou dans un groupe privé, l’employeur ne peut utiliser ces éléments pour établir une faute du salarié.…
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Le CESE (Conseil Economique Social et Environnemental) prépare un avis sur l’engagement et les réseaux sociaux.
Le CESE débat en effet sur des sujets tels que renforcer les solidarités, lutter contre les discriminations, agir pour le développement durable, faire société, promouvoir la citoyenneté… L’objectif de cette consultation est d’appréhender comment faire pour que les réseaux sociaux suscitent et favorisent encore mieux ces engagements.…
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